Gençler artık kendilerine daha güvenliler ve daha kararlılar. Aileleriyle daha yakınlar. Çünkü...
Gençler artık kendilerine daha güvenliler ve daha kararlılar. Aileleriyle daha yakınlar. Çünkü...

Psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş, 1980-1999 yılları arasında doğan ve “Y kuşağı” olarak nitelendirilen gençlerin arkadaşlarıyla buluşmak için plan yapmak yerine, cep telefonuyla koordinat bildirme dönemi yaşadığını belirterek, “Bu gençler sessiz harflerle anlaşıyor. Kendilerine daha güvenliler ve daha kararlılar. Aileleriyle daha yakınlar. Çünkü anne ve babalar hayatlarını hep onlara göre ayarladılar” dedi. Baltaş, ABD'de yapılan çalışmalara göre, 1946-1964 yılları arasında doğanlara “Boomer Kuşağı”, 1965-1979 yılları arasındakilere “X Kuşağı”, 1980-1999 arasındakilere “Y Kuşağı” denildiğini anlatarak, Amerikan tarzı kuşak tanımlarının Türkiye'yi pek temsil etmediğini, ancak Türkiye'deki “Y Kuşağı”nın dünyadakiyle benzer özellikler gösterdiğini dile getirdi. “Y Kuşağı”nı açıklık, teknoloji ve “Neden?” sorusunun şekillendirdiğini ifade eden Baltaş, bunda da internet, facebook, twitter'in etkili olduğunu dile getirdi.
GENÇ RUH SAĞLIĞI İLE İLGİLİ HER TÜRLÜ BİLGİ İÇİN TIKLAYIN “Facebook bir ülke olsa dünya nüfus sıralamasında Çin ve Hindistan'dan sonra 3. sırada gelir” diyen Baltaş, “Y Kuşağı”nın arkadaşlarıyla buluşmak için plan yapmak yerine, cep telefonuyla koordinat bildirme dönemini yaşadığını belirterek, “Bu gençler sessiz harflerle anlaşıyor. Kendilerine daha güvenliler ve daha kararlılar. Aileleriyle daha yakınlar. Çünkü anne babalar hayatlarını hep onlara göre ayarladılar. 'Y Kuşağı'nın kahramanları, özellikle ergenlik dönemini geride bırakanların anne ve babaları” diye konuştu. “Y Kuşağı”nın terör ve şiddet gibi nedenlerden ötürü “tesadüfi bir dünyada yaşadığını” düşündüğünü ve “O zaman ben günümü yaşayayım”, “Hazzını erteleme” dediğini anlatan Baltaş, yaşanan ekonomik krizler sonucunda da iş hayatında “Kurumlar çalışanlarına sıkıştığı zaman yol veriyorsa, o zaman ben de daha iyi fırsat bulunca niye gitmeyeyim?” görüşünü benimsediklerini ve iş hayatında sadakatsiz olduklarını kaydetti.
A.A