Wake Forest Üniversitesi bilim insanlarına göre işbirlikçi patronlar, narsistlere kıyasla daha “özel” bir beyin yapısına sahip.
Wake Forest Üniversitesi bilim insanlarına göre işbirlikçi patronlar, narsistlere kıyasla daha “özel” bir beyin yapısına sahip.

Araştırmacılar bunu Amerikan ordusundaki subaylarla gerçekleştirdikleri psikolojik ve nörolojik testlerle kanıtladı.
Ayrıca birlik halinde çalışmaya özen gösteren subayların daha verimli çalıştıkları da ortaya çıkmış. Bu yöneticilerin beyinlerinin tam olarak ne şekilde çalıştıklarını bilirsek, iyi patron profilini çıkarma imkânını bulacağız diyor Sean Hannah. Hatta gelecekte beyin tarama teknikleriyle, çalışanların yönetim kaliteleri bile test edilebilecek. Dahası “özel” beyinli insanlar uygun beyin alıştırmalarıyla yönetim kalitelerini yükseltebilecekler.
Bilim insanları, “daha iyi” yöneticilerin karmaşık yönetim rollerini üstlendiklerini de gözlemlemiş. Bu yöneticiler çalışanları için danışmanlık görevini yerine getirirken, grupları için de ekip lideri ve sözcülük görevini yerine getiriyor: İşbirlikçi yöneticiler, bencilliğin ve baskıcı davranışların ekip çalışmasına zarar verdiğini biliyorlar.
BİLİM TEKNOLOJİ EKİ